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葡京在线官方网址:保险销售队伍迅速壮大

时间:2020/7/30 13:55:53   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:近日,AIA宣布推出精英人才“白金计划”。作为对之前“AIA人才发展计划”的进一步升级,该计划将通过继续加大营销渠道投入、优化营销人员津贴制度等措施,加大对精英营销人员的激励和支持,从而增强AIA营销对优质招聘渠道的吸引力。不久前,友邦保险获得中国银行业和保险业监督管理委员会的批准,将友邦保险股份有限公司上海分公司重组...
近日,AIA宣布推出精英人才“白金计划”。作为对之前“AIA人才发展计划”的进一步升级,该计划将通过继续加大营销渠道投入、优化营销人员津贴制度等措施,加大对精英营销人员的激励和支持,从而增强AIA营销对优质招聘渠道的吸引力。

不久前,友邦保险获得中国银行业和保险业监督管理委员会的批准,将友邦保险股份有限公司上海分公司重组为外商独资寿险公司——友邦保险股份有限公司。AIA Life将落户上海。中国大陆第一家获批成立的外商独资寿险公司,刚刚跨入新世纪的友邦保险也迎来了新的发展机遇。以此为契机,AIA推出了“白金人才计划”,这将帮助AIA进一步扩大其核心人才优势,带领更专业的团队进行服务升级。

近年来,随着我国保险市场的发展,保险销售队伍迅速壮大。截至2019年底,全国保险销售人员已超过900万[1]。然而,在庞大的团队背后,员工素质参差不齐,大的流入和流出更加突出。如今,随着市场对保险消费需求的不断升级,销售渠道由数量向质量的转变已成为大势所趋。2020年5月,中国银行和保险监督管理委员会发布了“注意实施的主要责任保险公司和加强保险销售人员的管理”,这再一次澄清保险公司的主要职责,并提出更高的要求,保险公司加强对销售人员的管理,提高信道质量和服务水平。索赔。

为响应行业发展需求,AIA不断完善和拓展之前的优秀人才发展计划,推出“白金人才计划”帮助营销人员提升渠道:一方面,通过加大对新人才的投入,加大对高素质人才的承诺。吸引、促进高质量招聘战略的实施;另一方面,通过对现有补贴制度的优化和营销人员职业发展路径的更高层次设置,将为优秀营销人员的个人提升带来更大的动力。

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